ito-pro伊藤でございます。

6月26日に社内で指針発表をさせて頂きました。

12期目に突入したという事で、12期目の指針書を持ち、皆で話し合い、各自の3年後と10年後の目標を発表し社内で共有できるようにしました。

理念：地域、人に喜ばれる人材を育成し地域社会の発展に貢献する。

ito-proのスタッフである以上、地域社会の発展に貢献しなければなりません。そして人材を育成する会社です。2019年11月と2020年3月に2名の若い社員が増えました。

一人は25歳 初めての就職　　もう一人は転職で2つ目の会社の20歳　共に男性です。

彼らに地域社会の発展に貢献する。と言ってもピンとこない、綺麗事にしか聞こえない年齢かもしれませんが、いつか気が付ける様に私は育てていくつもりです。

入社当初は夢を聞くと答えれない2人が今では3年後の目標、10年後の目標を言えるようになっています。小さかろうが、大きかろうが夢は夢  一つでも言える様になっていたら本当に嬉しく思います。

工務店の社員の知恵、力、技術は大きな災害、震災等で活躍出来る力が備えつきます。

そして能力があるのに知らないふりはしてはいけません。私達ito-proスタッフは地域での災害、震災で大きな活躍が出来る会社と私は信じています。

だからこそ、今後は人材を育成する会社となっていきます。

12期目指針発表

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株式会社ito-pro　代表取締役 伊藤昌悟

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